foreval.
WARTOŚCIOWANIE STANOWISK. NOWY STANDARD.

Wartościowanie
stanowisk pracy.

Oprogramowanie do wartościowania stanowisk pod Dyrektywę UE 2023/970.
Uporządkuj ocenę stanowisk, pracę komisji i raportowanie w jednym systemie.

Poznaj Foreval Zobacz ofertę
W przeglądarce Dane w Polsce Rozliczenie roczne
TWÓJ ZESPÓŁ. JEDEN PUNKT ODNIESIENIA.Podgląd demonstracyjny
Obszar roboczy / Rejestr stanowiskDane przykładowe A

Rejestr stanowisk

Cały proces wartościowania pod kontrolą.

+ Nowe stanowisko
Wszystkie stanowiska48
W trakcie oceny12 W toku
Zatwierdzone36 75%
Stanowiska w organizacji48 stanowisk
StanowiskoJednostkaStatusWynik
KSKierownik zespołuAdministracjaZatwierdzone420 pkt
SFSpecjalista ds. finansówFinanseZatwierdzone348 pkt
SKSpecjalista ds. kadrKadryOcena komisji312 pkt
PAPracownik administracyjnyAdministracjaW przygotowaniu—
Oceniasz stanowiska — niezależnie od osób, które je zajmują.
Odkryj platformę — przełącz widok w menu podglądu.Interfejs poglądowy na podstawie aplikacji

Zaprojektowany dla organizacji,
które chcą oprzeć decyzje na jasnych kryteriach.

SamorządyInstytucje publicznePrzedsiębiorstwaZespoły HR

MNIEJ ROZPROSZENIA. WIĘCEJ PEWNOŚCI.

Wspólny standard.
Lepsza perspektywa.

Połącz wiedzę kierowników, pracę komisji i analizę wyników. Zbuduj solidną podstawę dla struktury stanowisk i zasad wynagradzania.

Wszystko w jednym miejscu

Opisy stanowisk, kryteria, oceny i dokumentacja. Jeden uporządkowany proces dla wszystkich uczestników.

OD OPISU DO WYNIKU

Porównywalne wyniki

Jednolite kryteria i wspólne zasady oceny pozwalają porównywać wartość stanowisk w całej organizacji.

SPÓJNA METODOLOGIA

Dane, które pomagają decydować

Zestawienia, wizualizacje i raporty pokazują strukturę stanowisk. Wyniki stają się podstawą dalszych decyzji.

CZYTELNY OBRAZ ORGANIZACJI

JAK TO DZIAŁA

Od stanowiska
do wspólnej
decyzji.

Pięć kroków. Jasny podział ról.
Każdy wie, co dzieje się dalej.

Zajrzyj do platformy
Kierownik
Komisja
Wynik
  1. 01
    KIEROWNIK

    Przygotuj opis i propozycję oceny

    Wskaż stanowisko i uzupełnij informacje w formularzu, który prowadzi przez kolejne kryteria wartościowania.

  2. 02
    PRZEKAZANIE DO KOMISJI

    Przekaż stanowisko do weryfikacji

    Przygotowana ocena trafia elektronicznie do komisji. Informacje pozostają w systemie, dostępne dla właściwych osób.

  3. 03
    KOMISJA WARTOŚCIUJĄCA

    Uzgodnij ostateczną ocenę

    Komisja analizuje propozycję kierownika i weryfikuje kryteria, dbając o spójność ocen w całej organizacji.

  4. 04
    AUTOMATYCZNE OBLICZENIA

    Otrzymaj wynik i kategorię

    Foreval sumuje punkty i dopasowuje kategorię zaszeregowania według zdefiniowanych przez organizację progów.

  5. 05
    ANALIZA I DOKUMENTACJA

    Zobacz pełen obraz

    Porównuj stanowiska, analizuj wyniki i przygotowuj zestawienia na potrzeby zarządcze, audytowe i kontrolne.

METODOLOGIA Z SOLIDNYMI PODSTAWAMI

Różne stanowiska.
Te same zasady oceny.

Cztery kluczowe obszary wartościowania pomagają uchwycić rzeczywiste wymagania roli. Oceniasz stanowisko — niezależnie od osoby, która je zajmuje.

01 / KOMPETENCJE

Umiejętności
i kwalifikacje

Wiedza, wykształcenie i doświadczenie. Znajomość procedur oraz kompetencje interpersonalne wymagane na stanowisku.

02 / WYSIŁEK

Wysiłek
psychofizyczny

Złożoność zadań, samodzielność i kreatywność. Wysiłek intelektualny, różnorodność obowiązków i horyzont planowania.

03 / WPŁYW

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność merytoryczna, finansowa i organizacyjna. Decyzje, zarządzanie zespołem, uprawnienia i pełnomocnictwa.

04 / ŚRODOWISKO

Warunki pracy

Warunki środowiskowe i obciążenia związane z pracą. Praca w terenie, nietypowe godziny, system zmianowy i czynniki stresogenne.

Wspólny fundament. Twoja specyfika.

Dostosuj kryteria, podkryteria i punktację do struktury organizacji oraz przyjętej polityki wynagrodzeń.

Elastyczna konfiguracja

OD PUNKTÓW DO WNIOSKÓW

Wynik to dopiero
początek.

Przekształć oceny w wiedzę o organizacji. Foreval pomaga dostrzec zależności, porównać role i uporządkować strukturę zaszeregowania.

  • Porównania stanowisk i jednostek organizacyjnych
  • Macierze wartościowania i wizualizacje wyników
  • Zestawienia kategorii zaszeregowania
  • Eksport raportów do Excel i PDF
Porównanie wartości stanowiskPrzykładowe dane demonstracyjnePKT
Kierownik zespołu420
Specjalista ds. finansów348
Specjalista ds. kadr312
Pracownik administracyjny224
Jeden standard dla różnych ról
Gotowe do dalszej pracyRaporty, zestawienia, dokumentacja.
XLSX / PDF

TECHNOLOGIA, KTÓRA UŁATWIA PRACĘ

Twoje stanowiska.
Nasza infrastruktura.

Foreval działa w modelu SaaS. Korzystasz z gotowej platformy w przeglądarce, a utrzymaniem środowiska zajmuje się dostawca.

Otwórz przeglądarkę.
Zacznij pracę.

Bez instalacji na komputerach użytkowników. Bez zakupu i utrzymywania własnego serwera aplikacyjnego.

foreval.Twoja przestrzeń pracy

Infrastruktura w Polsce

Serwery i bazy danych platformy znajdują się w centrum danych na terenie Polski.

Dostęp pod kontrolą

Możliwość ograniczenia logowania do dozwolonych adresów IP, np. sieci biura lub wybranych oddziałów.

Aktualizacje po naszej stronie

Usprawnienia systemu są wdrażane przez dostawcę, bez angażowania Twojego zespołu w lokalne instalacje.

Kopie zapasowe po naszej stronie

Utrzymanie środowiska i wykonywanie kopii zapasowych pozostają po stronie dostawcy.

Stanowiska w centrum uwagi

Ocena roli nie wymaga danych osób, które ją zajmują. Konta użytkowników służą obsłudze procesu.

PRZEJRZYSTA OFERTA

Dopasuj skalę.
Zachowaj prostotę.

Trzy pakiety. Stała opłata roczna.
Wybierz skalę dopasowaną do swojej organizacji.

DO 100 STANOWISK

Foreval 100

Dla mniejszych organizacji i zespołów.

10 000 zł
netto / rok
Zapytaj o pakiet
  • Do 100 stanowisk
  • Do 30 kont użytkowników
  • Pełny proces wartościowania
  • Analizy i raporty
101–300 STANOWISK

Foreval 300

Dla organizacji o większej strukturze.

15 000 zł
netto / rok
Zapytaj o pakiet
  • Od 101 do 300 stanowisk
  • Do 100 kont użytkowników
  • Pełny proces wartościowania
  • Analizy i raporty
POWYŻEJ 300 STANOWISK

Foreval 300+

Dla rozbudowanych organizacji.

20 000 zł
netto / rok
Zapytaj o pakiet
  • Powyżej 300 stanowisk
  • Do 200 kont użytkowników
  • Pełny proces wartościowania
  • Analizy i raporty

Ceny netto. Abonament roczny płatny z góry. Utrzymanie platformy, aktualizacje i kopie zapasowe są wliczone w abonament.

Nie masz pewności, który pakiet wybrać?

Dobierzmy go razem

WARTO WIEDZIEĆ

Jasne odpowiedzi.
Dobry początek.

Poznaj szczegóły, zanim podejmiesz decyzję.

Czy oceniamy stanowiska, czy pracowników?

Foreval służy do wartościowania stanowisk pracy. Ocena dotyczy wymagań, odpowiedzialności i warunków związanych z rolą, a nie wyników konkretnej osoby. Nie wymaga wprowadzania danych pracowników zajmujących oceniane stanowiska. Osobne konta użytkowników umożliwiają kierownikom i komisji pracę w systemie.

Czy możemy dostosować kryteria do naszej organizacji?

Tak. Można dostosować kryteria, podkryteria, warianty punktowe i progi kategorii zaszeregowania do specyfiki organizacji. Cztery obszary oceny stanowią wspólny punkt wyjścia dla przyjętej metodologii.

Jak Foreval wspiera przygotowanie do Dyrektywy UE 2023/970?

Art. 4 Dyrektywy UE 2023/970 wskazuje ocenę wartości pracy na podstawie obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriów, obejmujących umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy. Foreval pomaga uporządkować ocenę stanowisk, udokumentować wyniki i porównywać role według przyjętej metodologii. Dobór i stosowanie kryteriów pozostają po stronie organizacji. Zobacz treść dyrektywy w EUR-Lex.

Czego potrzebujemy, żeby korzystać z platformy?

Komputera z przeglądarką internetową i dostępem do internetu. Foreval działa w modelu SaaS: nie wymaga instalowania aplikacji na komputerach ani utrzymywania własnego serwera.

Co obejmuje opłata roczna?

Podane w cenniku kwoty to roczne opłaty za korzystanie z wybranego pakietu. Abonament jest płatny z góry i obejmuje utrzymanie platformy, aktualizacje oraz kopie zapasowe.

Czy wyniki można wykorzystać poza systemem?

Tak. Moduł analityczny udostępnia zestawienia i raporty z eksportem do Excel i PDF. Opisy stanowisk oraz dokumentację wartościowania można przygotować do wydruku i wykorzystać w dalszej pracy organizacji.

ZRÓB PIERWSZY KROK

Porozmawiajmy o wartości
stanowisk w Twojej organizacji.

Pokażemy Ci Foreval i pomożemy dobrać pakiet do Twoich potrzeb.

Zapytaj o prezentację
NAPISZ DO NASbiuro@siginet.pl

Twoje pytania.
Nasze konkretne odpowiedzi.